2022年初級經濟師《人力資源管理專業知識和實務》考前模擬卷一
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三、案例分析題（共 20 題，每題 2 分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所
選的每個選項得 0.5 分）
（二）
某科研單位由于體制轉軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到沖擊?？?/div>
研人員對目前的收入極其不滿，認為既不具備內部公平性，也不具備外部競爭性。鑒于以上
情況，單位領導請來專家小組，對此進行診斷并提出相應對策。專家小組對單位內部工作崗
位進行了重新評價，依據評價結果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設置
了薪酬變動范圍，專家組還建議單位為員工提供培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環境
等，以激發員工的工作熱情。
根據以上資料，回答下列問題：
85.專家小組確定薪酬等級數量及級差可采取的方法有（）。
A.變動級差法
B.恒定差異比率法
C.恒定絕對級差法
D.寬帶定價法
86.下列關于薪酬變動范圍與薪酬變動比率的說法，正確的是（）。
A.薪酬變動范圍是某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度
B.薪酬變動范圍是指同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比率
C.薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素
D.薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部最高值與最低值之差
87.完整的薪酬結構包括（）。
A.寬帶薪酬
B.薪酬等級的數量
C.同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍
D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉和重疊關系
88.提供培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環境等作為薪酬的一個組成部分，屬于（）。
A.經濟薪酬
B.福利
C.基本薪酬
D.非經濟薪酬
85.【答案】ABC
【解析】確定薪酬等級數量及級差的方法包括：①恒定絕對級差法；②變動級差法；③恒定
差異比率法；④變動差異比率法。
86.【答案】AC
【解析】薪酬變動范圍是某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度，即最高值與最低值之
間的絕對差距。薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比
率。在一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素。
87.【答案】BCD
【解析】完整的薪酬結構包括：①薪酬等級數量；②同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍（最
小值、中間值及最高值）；③相鄰兩個薪酬等級之間的交叉和重疊關系。
88.【答案】D
【解析】非經濟薪酬包括：①工作特征（培訓機會、晉升機會、工作挑戰性、職業發展等）;
②工作環境（領導力、認可、成就、人才管理等）。
