2022年初級經濟師《人力資源管理專業知識和實務》考前模擬卷一
網上課程學習請電話咨詢：400-622-5005！
三、案例分析題（共 20 題，每題 2 分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所
選的每個選項得 0.5 分）
（五）
某大學招聘應屆博士畢業生小張為該校在編教師，雙方約定，聘用合同期限為 2016 年
6 月 27 日至 2019 年 6 月 26 日，小張如解除聘用合同，應提前 6 個月通知單位。
工作第二年，小張因多次發生教學事故被考核為不合格。小張認為很沒面子，2018 年 7
月 1 日，書面通知單位解除聘用合同，單位未答復。2018 年 8 月 1 日，小張主動離職。
根據以上資料，回答下列問題：
97.該大學與小張所簽聘用合同的試用期最長不能超過（）。
A.3 個月
B.6 個月
C.9 個月
D.12 個月
98.小張存在（）情形時，該大學可以解除聘用合同。
A.連續曠工超過 5 個工作日，或者 1 年內累計曠工超過 15 個工作日的
B.連續曠工超過 10 個工作日，或者 1 年內累計曠工超過 30 個工作日的
C.連續曠工超過 10 個工作日，或者 1 年內累計曠工超過 45 個工作日的
D.連續曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內累計曠工超過 30 個工作日的
99.小張連續（）年度考核不合格，該大學可以解除聘用合同。
A.1 年
B.2 年
C.3 年
D.4 年
100.下列選項中，關于小張離職行為的說法，正確的是（）。
A.不合法，小張沒有正當事由不能解除聘用合同
B.合法，法律規定勞動者提前 30 天通知可以單方解除聘用合同
C.不合法，因為合同約定了小張解除聘用合同應當提前 6 個月通知
D.不合法，小張在年度考核不合格的情況下，不能主動解除聘用合同
97.【答案】D
【解析】初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12 個
月。
98.【答案】D
【解析】事業單位工作人員連續曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內累計曠工超過 30 個工作
日的，事業單位可以解除聘用合同。
99.【答案】B
【解析】事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續 2 年年度考核
不合格的，事業單位提前 30 日書面通知，可以解除聘用合同。
100.【答案】C
【解析】事業單位工作人員提前 30 日書面通知事業單位，可以解除聘用合同；但是，雙方
對解除聘用合同另有約定的除外。案例中，由于小張與學校在合同中約定小張如解除聘用合
同，應提前 6 個月通知單位，因此小張離職的行為不合法。
