（一）
2020 年 3 月 1 日，技術人員張某到甲有限責任公司（以下簡稱“甲公司”）應聘成功，雙
方訂立了 3 年期的勞動合同，合同約定：試用期 6 個月，試用期月工資 6000 元，試用期滿
月工資 10000 元；試用期滿后為張某繳納社會保險費；試用期內張某若被證明不符合錄用條
件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。雙方還約定：勞動合同履行中張某應保守公司秘密；
勞動合同解除或終止后，張某在 3 年內不得從事與甲公司相競爭的業務﹔公司應按月向其支
付經濟補償，如張某違約須向公司支付違約金 100 萬元。
2022 年 5 月 8 日，甲公司因張某嚴重違反規章制度而與張某解除勞動合同，但甲公司一直
未支付張某的競業限制補償金。2022 年 10 月 8 日，張某在通知甲公司解除競業限制協議后，
入職一家與甲公司從事同類業務、有競爭關系的單位。雙方由此發生糾紛，甲公司向勞動人
事爭議仲裁委員會申請仲裁。
已知：甲公司所在地最低工資標準為 3000 元/月。
要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
1.雙方勞動合同中對試用期的下列約定中，符合勞動合同法律制度規定的是（）。
A.試用期 6 個月
B.試用期月工資 6000 元
C.試用期滿后為張某繳納社會保險費
D.試用期內張某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同
2.甲公司與張某有關保密及競業限制的下列約定中，符合法律規定的是（）。
A.競業限制期限內，甲公司應當按月向張某支付競業限制經濟補償
B.張某違反競業限制的約定需向甲公司支付違約金 100 萬元
C.張某與甲公司解除或終止勞動合同后，3 年內不得從事與甲公司相競爭的業務
D.勞動合同履行中，張某應保守公司秘密
3.有關甲公司與張某簽訂勞動合同的下列說法中，正確的是（）。
A.甲公司與張某簽訂勞動合同屬于法律行為
B.甲公司與張某簽訂勞動合同屬于法律事件
C.保密及競業限制義務屬于積極義務
D.保密及競業限制義務屬于消極義務
4.有關甲公司與張某勞動爭議的下列說法中，正確的是（）。
A.甲公司有權要求張某支付違約金
B.張某可以請求解除競業限制約定
C.張某有權請求甲公司額外支付 3 個月的競業限制經濟補償
D.甲公司無權要求張某支付違約金
1.【答案】AD
【解析】（1）選項 A：勞動合同期限≥3 年，試用期應當≤6 個月；（2）選項 B：試用期月工
資應當不低于試用期滿月工資的 80%=10000×80%=8000 元，并不得低于用人單位所在地的最
低工資標準（3000 元/月）；（3）選項 C：參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動
者（不論是否在試用期）的法定義務，雙方都必須履行（或者，用人單位應當自用工之日起
30 日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記）；（4）選項 D：勞動者在試用
期期間被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時通知其解除勞動合同。
2.【答案】ABD
【解析】（1）選項 A：競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的經濟補償，
用人單位應當在勞動合同解除或終止后，在競業限制期內按月支付；（2）選項 B：勞動者違
反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，法律對違約金的數額未作上限限
制，約定 100 萬元的競業限制違約金，合法；（3）選項 C：競業限制期限不得超過 2 年（≤2
年），甲公司與張某約定 3 年，不合法；（4）選項 D：用人單位與勞動者可以在勞動合同中
約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
3.【答案】AD
【解析】（1）選項 AB：合同需要經過當事人意思表示一致訂立，因此，簽訂合同屬于法律
行為、屬于多方的意思表示行為；（2）選項 CD：保密及競業限制義務要求勞動者不得泄密、
不得從事相競爭業務，屬于消極義務、不作為義務。
4.【答案】BD
【解析】（1）選項 B：勞動合同解除或終止后，因用人單位（甲公司）的原因導致 3 個月未
支付競業限制經濟補償的，勞動者（張某）有權請求解除競業限制協議；（2）選項 C：如果
甲公司請求解除競業限制協議的（前提），張某有權請求甲公司額外支付 3 個月的競業限制
經濟補償；（3）選項 AD：張某不存在違反競業限制協議的行為，甲公司無權要求張某支付
違約金。
